Des journées pédagogiques, formations et conférences
Parce que l'enfance est l'avenir de demain ...
En tant qu’infirmière puéricultrice, j’ai débuté ma carrière en Protection Maternelle et Infantile. J’ai ensuite rejoint le service de cardio pédiatrie à l’Hôpital Necker Enfants Malades puis me suis consacrée à la gestion des établissements Petite Enfance en tant que responsable de Multi accueil, crèche familiale et enfin directrice de crèche collective pour la Fonction Publique enfant plusieurs années en agissant principalement sur la Qualité de Vie au Travail. J’interviens aujourd’hui auprès des professionnelles (assistantes familiales, assistantes maternelles, auxiliaires de puériculture, infirmières puéricultrices et éducatrices de jeunes enfants) lors de formations, conférences, journées pédagogiques ou ateliers thématiques.
En tant que coach professionnelle (détentrice du Titre RNCP) et formatrice certifiée en Neuropédagogie par Harvard, j’interviens sur la cohésion d’équipe et la communication pour favoriser l’épanouissement et prévenir les conflits. En misant sur la Qualité de Vie au Travail au cœur, vous renforcez l’engagement de vos équipes, réduisez le taux d’absentéisme et favorisez la dynamique d’équipe.
En 2021, j’ai créé Meraki pour accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences et la réalisation de leur projet professionnel. Ma priorité est de replacer l’humain au cœur des établissements, d’accompagner les professionnels et les managers dans leurs missions au quotidien.
Nous proposons un ensemble de services répondant à tous vos besoins. Voici un aperçu de nos offres :
Journées pédagogiques
Les journées pédagogiques sont créées en partenariat avec vous. Un entretien préalable permet d’identifier les éléments essentiels de la structure (projet, équipe, contexte, demande …) pour ajuster le déroulement de journée à vos besoins. Vous et votre équipe validez la thématique et la forme (conférence ou atelier). L’intervention peut être sur la journée entière ou seulement sur une partie.
Analyses de pratiques
Les échanges autour des pratiques professionnelles sont planifiés en fonction de votre organisation en interne afin de faciliter la continuité de service. L’objectif est de permettre un temps d’échange pour permettre aux professionnelles d’aborder les problématiques rencontrées, de prendre du recul et de progresser dans leur pratique. L’objectif est de permettre à chaque professionnelle.
Conférences
Les thématiques abordées sont relatives aux besoins de l’enfant et de sa famille mais également liés à la Qualité de Vie au Travail comme la prévention des risques psychosociaux, la prévention du harcèlement et l’épuisement professionnel… tous les sujets sont préparés avec vous en amont pour mieux répondre à vos attentes et aux spécificités de votre métier.
Formations
De la gestion du stress à la prévention des conflits, en passant par toutes les thématiques de la Petite Enfance (l’éveil, les émotions, les neurosciences, les gestes d’urgence, l’alimentation …) la communication en équipe et l’Analyse Transactionnelle, nos formations intra ou inter entreprise sont interactives et adaptées à la spécificité du secteur.
Rencontres professionnelles
Vous choisissez la thématique et nous organisons un atelier d’échange, un café professionnel ou une rencontre parent autour d’un petit-déjeuner ou d’un moment en journée. L’occasion de rassembler les professionnel.le.s autour d’un sujet centré sur l’enfant et sa famille et de fédérer l’équipe autour du projet d’établissement. Un temps de partage et de connexion autour de vos valeurs.
Team Building
Notre objectif est de renforcer la cohésion d’équipe et redonner de l’énergie lors des journées de cohésion d’équipe. Nos activités et approches innovantes nous permettent de créer des expériences uniques afin de fédérer vos collaborateur.rice.s autour du projet et des valeurs de l’établissement. Un entretien préalable et un suivi des équipes à 3 et 6 mois sont inclus.
Coaching
Etre manager d’une structure Petite Enfance est un métier passionnant mais également un challenge. Plus que l’énergie et l’implication, il est nécessaire d’avoir les techniques et outils pour orchestrer et leader une équipe aux profils hétérogènes, parfois atypiques. Mon objectif est de vous y aider. Optez pour un abonnement mensuel avec ou sans engagement afin de bénéficier d’un suivi régulier, un accompagnement de qualité et personnalisé qui s’ajuste à votre progression et à votre organisation en interne !
Bilans de compétences
Nous proposons des bilans de compétences individuels et collectifs, en présentiel ou à distance pour aider vos collaborateur.rice.s à mieux comprendre leurs forces, leurs talents et leurs axes d’amélioration. Ces bilans aident à renforcer la motivation, tout en permettant à votre entreprise de tirer le meilleur parti des compétences de chacun. Bin plus qu’une exploration de métiers, l’objectif est de vous permettre de mettre en lumière toutes vos compétences et de révéler le potentiel nécessaire à la réalisation de votre projet.
Exemples de sujets de formation :
Les émotions de l’enfant
Le cerveau de l’enfant
L’éveil et la créativité
La colère chez l’enfant
Soutien à la parentalité
Les intelligences multiples
L’approche Snoezelen
Pour l’équipe :
La gestion du stress
La communication en équipe
La cohésion d’équipe
Le projet d’accueil
Chez Meraki, nous comprenons que chaque structure est unique. C’est pourquoi nous proposons des solutions personnalisées qui répondent aux besoins et aux défis de votre organisation.
Vous avez un projet ? Contactez-nous dès maintenant pour organiser une rencontre et discuter de la manière dont Meraki peut vous aider à le concrétiser.