Accompagner les séniors, valoriser l’expertise et préparer l’avenir.
Mission Transition SENIOR
Accompagner les seniors, valoriser l’expertise, préparer l’avenir
Le maintien en emploi et la valorisation des salariés expérimentés ne sont plus une option pour les entreprises : c’est aujourd’hui un enjeu stratégique, porté par une dynamique nationale forte et un cadre législatif en pleine structuration.
Notre programme Mission Transition Senior s’inscrit directement dans cette dynamique :
- Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024, en faveur de l’emploi des salariés expérimentés.
- Projet de loi de transposition présenté en Conseil des ministres le 7 mai 2025, renforçant le dialogue social et la gestion des fins de carrière.
- Nouvelles obligations de négociation, tous les 4 ans, pour les branches et les entreprises — y compris publiques — sur le maintien en emploi des seniors, l’aménagement de fin de carrière, la transmission des savoirs et la formation continue des salariés expérimentés.
- Contrat de valorisation de l’expérience, dispositif expérimental pour les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus (ou dès 57 ans sous conditions).
- Généralisation de l’entretien de parcours professionnel en seconde partie de carrière.
Ce programme est aligné avec les directives de France Travail et répond à l’objectif des organisations publiques comme privées de sécuriser les parcours seniors et de structurer la transmission de compétences en interne.
Notre engagement : la Charte 50+ du Club Landoy
MERAKI est signataire de la Charte 50+, initiée en 2022 par le Club Landoy et le groupe L’Oréal, qui rassemble aujourd’hui plus de 430 organisations engagées en faveur de l’emploi des salariés de 50 ans et plus.
En adhérant à cette charte, nous nous engageons autour de 10 points d’action couvrant l’ensemble du parcours professionnel des seniors : recrutement, formation, évolution de carrière, conditions de travail et préparation à la retraite. Cet engagement structure directement notre approche de la transition senior — lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, valoriser l’expérience et les compétences, et accompagner chaque professionnel dans une seconde partie de carrière qui fasse pleinement sens.
Toutes nos interventions sont conçues sur-mesure, en fonction de votre organisation et de vos enjeux spécifiques. Pour en savoir plus ou exprimer un besoin particulier, contactez-nous.
Toutes nos interventions sont créées sur-mesure avec vous. Vous pouvez obtenir plus d’informations sur nos formations ou exprimer un besoin plus spécifique en nous contactant.